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  2024年1月31日上午，在新春即將到來之際，東盛集團針對在各職場中的優(yōu)秀事跡，舉辦了一次集團全體管理人員參與的分享會，會議主旨是傳承與弘揚企業(yè)的價值觀——“創(chuàng)新、誠信、思利及人、擔當、節(jié)約”。  

  八位代表發(fā)言人，分別在不同部門的角度上，對工作中涌現(xiàn)的優(yōu)秀事跡進行了介紹。工作中看似平凡的事跡，通過這些一點一滴小事，讓同事們感受到了彼此支撐的溫暖，團隊中也充滿了正能量。四十多個發(fā)生在身邊的真實事跡的分享，讓我們感受到了東盛文化的對于企業(yè)的帶動作用和核心價值。

  最后，東盛集團董事長張忠凱做了總結講話。他首先對本次分享的八位同事在本崗位做出的榜樣作用，給予了肯定。同時，他也對全體東盛人提出了兩點要求：

  一、知來路，思歸處。要了解我們?yōu)槭裁丛跂|盛工作，又將以什么樣的態(tài)度面對社會和人生。東盛，作為匯集了很多高知識、高素質人才的高新技術企業(yè)；賺錢養(yǎng)家，不能作為大家來東盛工作的唯一的目的。要樹立更高的理想，也就是要有“價值觀”和“價值感”。為了相同的價值觀來到東盛，也要樹立高尚的價值感來面對社會和人生，不斷為自己的人生“賦能”、“增值”。

  東盛人的“價值觀”和“價值感”就來自于——“創(chuàng)新、節(jié)約、誠信、思利及人、擔當”這五個詞。前兩個詞告訴我們怎樣“做事”，后三個詞教給我們如何“做人”。實實在在的踐行這五個詞，大家不僅僅能夠在東盛做出優(yōu)異成績，同樣也能為家庭、為社會做出突出的貢獻。

  二、要有系統(tǒng)的不斷積累知識。大家要避免淺嘗輒止的“沖動型的學習”，要以自身專業(yè)和崗位為基礎，有系統(tǒng)的、深入的學習相關知識。通過多讀書和謙虛的向他人請教，不斷豐富自己，提升自身的競爭力，為人生增加“厚度”和“質量”。

  此次分享活動，使大家通過身邊的真實事例，感受到了東盛文化的感召力。同時，也為今后的工作和生活賦予了更新與更高的意義！